岗位职责：
一、招聘管理：
1，持续优化和完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程；
2，迅速响应公司战略调整和业务需求，高效完成招聘任务，确保关键岗位及时补充人才。
二、人才发展：
1，根据公司战略和业务需求，为组织提供人才资源储备；
2，通过人才盘点识别关键岗位和高潜力人才，制定年度人才发展计划和目标；
3，不断探索和引入新的人才发展工具和方法，如在线学习平台、移动学习应用、外部师资力量等，以适应数字化时代的学习需求。
企业文化管理：
1，塑造并传播公司的价值观和文化理念，以增强员工凝聚力和归属感。
任职资格：
1，至少3年以上人力资源管理经验，在招聘、人才发展项目、企业文化等一个或多个领域有成功实施的经验优先；
2，具备出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理者有效沟通。
3，优秀的组织和项目管理能力，能够在多任务环境中保持高效。