深入理解业务的发展阶段和需求，在组织、人才和文化方面为业务部门提供综合的人力解决方案并实施落地。基于过往擅长的专业模块，闭环输出模块化成果，同时具备优秀的学习能力向其他模块工作延展。整体工作包括；
1. 为业务部门做好人才梯队搭建，包括人才的识别、甄选、招聘、培训、培养等工作；
2. 有效使用各类人力资源管理工具，做好组织诊断分析，提出有效改进方案并实施落地；
3. 提炼企业文化和价值观，做好业务单元企业文化建设落地，提升员工的归属感与满意度，提升团队凝聚力；
4. 与员工形成有效沟通、高效互动，及时发现问题并协助业务部门解决问题。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，专业不限；
2. 2年以上HRBP、人力相关工作经验，具备优秀的招聘能力，同时在组织发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、培训培养等方面有1-2个模块经验尤佳；有医疗、大健康行业经验为佳；
3. 具备开放的心态和思维，能够主动适应快速变化；
4. 学习能力强，勤于思考，有创新意识，深入理解业务及组织，以业务需求为导向开展各项工作；
5. 具有较强的内在驱动力，抗压能力强，适应高强度、快速发展的工作节奏。