【工作内容】
- 负责公司招聘策略的制定与实施，确保招聘工作的高效、准确、合规；
- 指导并管理招聘团队，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
- 开发并维护招聘渠道，扩大人才库，为公司引进优秀人才；
- 分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议；
- 协调内外部资源，为公司招聘活动提供支持和服务；
- 参与公司文化建设，增强公司品牌影响力和吸引力。
【任职要求】
- 具有3年以上人力资源或相关行业工作经验，其中至少2年招聘管理经验；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解招聘流程和面试技巧；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能有效激励和培养团队成员；
- 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能独立分析招聘数据并提出解决方案；
- 具有创新思维，能根据市场变化灵活调整招聘策略；
- 英语听说读写流利，具备跨文化沟通能力者优先；
- 具备较强的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力。