工作内容：
- 制定和实施公司的人力资源政策，以及招聘、培训、绩效考核等流程；
- 管理和指导公司的人力资源经理，确保他们有效地执行人力资源政策，并维护员工关系；
- 制定并实施公司的人才发展计划，以及培训和发展计划；
- 制定并实施公司的福利计划，包括薪酬、福利、培训等；
- 确保公司的组织结构、工作流程和员工能力匹配，以提高公司绩效；
- 制定并实施公司的培训计划，以确保员工具备必要的技术和知识，以适应公司发展需要；
- 进行员工关系管理，处理员工纠纷，以确保公司具有良好的员工关系；
- 负责公司的招聘和绩效考核工作，以及制定和实施招聘和绩效考核策略。
职位要求：
-3年以上HRBP经验
-统招本科及以上学历
- 具备良好的沟通和领导能力，能够与员工进行有效的沟通；
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具有敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够快速分析并解决问题。