岗位职责：
1.参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
2、结合业务需求，提出人力资源解决方案，并承接集团人力资源政策和流程，执行落地。
3.根据公司的业务发展需求，积极拓展招聘渠道，根据人员规划开展招聘工作，以满足不同岗位的用人需求并建立相应的人才储备库
4.负责公司薪资福利体系的设计和优化，确保其公平、透明且具有竞争；
5.根据市场调研数据及内部绩效评估结果，制定合理的薪资结构和激励机制，以吸引、保留和激励关键人才；
6.推动人力资源项目的实施，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等，提供专业的建议和解决方案
7.领导交代的其他事宜。
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源管理、劳动关系或者相关专业毕业优先考虑
2.3年以上新能源行业和上市公司同岗位的的工作经验优先
3.掌握劳动法和相关法律法规。
4.熟练掌握办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策
5.沟通协调能力强，人际敏感度高，能灵活应变，善于进行跨部门沟通