岗位职责：
1、制定人力资源战略规划
2、督促人力资源战略规划的执行
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
4、全面管理人力资源部门工作。
5、建立健全公司企业文化建设。

任职要求：
1、本科以上学历，30-45岁，股权分配 股权激励方案经验优先；；
2、5年以上人力资源同岗管理经验；
3、思维逻辑清晰，表达能力强；
4、五年以上大型服装企业（上市公司，店铺1000家以上）或大型百货连锁（名创优品、三福......）同岗工作经验（能接受第三方背调，此项为必备条件）
薪资待遇：面议