岗位职责：
1、建立和维护公司员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度。
2、与公司管理层密切合作，协助制定员工关系政策，并确保其实施。
3、协调公司员工与公司管理层之间的沟通，解决问题，提供建议和支持。
4、监督员工关系问题并及时采取措施解决，以确保问题不再发生。
5、负责公司员工关系信息的收集、整理和归档，确保信息准确性和完整性。
6、参与员工关系培训，提高员工关系意识和技能。
职位要求：
1、3年以上工作经验，有员工关系或人力资源管理相关工作经验者优先。
2、良好的沟通和协调能力，具备良好的口头和书面表达能力。
3、熟练掌握常用的办公软件和人事管理系统，如Excel、PowerPoint和Nexis等。
4、具备良好的判断能力和决策能力，能够独立工作和解决问题。
5、对员工关系领域有深入了解，了解国家法律法规及公司政策。