岗位职责：
1、来访客人的接待。办公用品的申领及控制、购买，收发公司信件、传真、报纸、杂志等。预订酒店、机票；会议室使用预约及安排；.每月考勤记录和统计。
2、根据公司战略和人力发展规划，进行人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位的作业流程，制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
任职资格
1、大专以上学历；
2、1年以上人力资源工作经验；掌握绩效、薪酬、企业文化建设等实操能力和经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
5、心态良好，性格开朗，执行力强，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
福利待遇：
1、待遇：底薪+绩效奖金+优秀员工资金+工龄工资+年终奖+各类补贴；
2、社保：依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险；
3、生日会：公司每月举行生日会，为每一位伙伴集体庆生，欢聚一堂，期间会有许多活动节目，更有生日礼物和礼金，丰富的美味佳肴供全体伙伴享用。
4、优秀员工奖励：每月都凭优秀员工奖，寄奖状和红包给家里父母。
5、贺礼金：结婚礼金、 生育礼金、春节利是红包雨
6、节假日福利：精美礼品、红包以及（国庆、中秋、端午、圣诞）丰富多彩的节日活动让你节日超有仪式感。
上班时间：8：30-12：00 13：30-18：00，大小周工作制