一、岗位职责
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;
2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;
4、制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施:
5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;
6、企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理
8、公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;
9、企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播
二、任职资格
1.人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;
2.五年以上人力资源部经理工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策并有实践经验;
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队:
6.具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;
三、薪资福利
15K-25K(具体面议)