主要职责：
- 负责制定和执行公司的薪酬制度，包括设置员工的薪资结构、制定薪资标准、审核和核对员工的薪资，确保公司财务制度的合规性和公平性；
- 负责实施公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、审核和评定员工的绩效，以便为员工提供发展机会和激励计划；
- 负责管理和维护员工的绩效记录和档案，以便为绩效考核提供支持；
- 负责根据公司政策和规定，处理员工的奖惩和福利事务，确保公司的人力资源管理制度符合法规要求；
- 协助公司领导层制定和调整公司的薪酬和绩效计划，以确保公司业务目标的实现；
- 参与公司的年度预算编制和审核工作，参与公司的财务管理和风险控制工作。
职位要求：
- 本科以上学历，有相关工作经验者优先；
- 熟悉公司的薪酬和绩效制度，了解国家法律法规和相关政策；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通；
- 具备较强的数字处理能力和数据分析能力，能够对数据进行分析和处理；
- 具有较强的自我管理和学习能力，能够独立完成工作任务，具备团队合作意识。