【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求。
- 领导团队进行员工招聘、培训与发展、绩效管理及薪酬福利设计等工作。
- 分析组织结构与人员配置，提出优化建议以提高工作效率和员工满意度。
- 处理员工关系问题，包括但不限于调解劳资纠纷，维护良好的工作氛围。
- 参与高层决策会议，从人力资源角度提供专业意见，支持公司战略目标实现。
- 定期审查人力资源数据，为管理层提供报告，支持基于数据的决策制定。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少2年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似职务的经验。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通能力和团队领导力。
- 出色的问题解决能力，能够有效处理复杂的人力资源挑战。
- 强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静并高效工作。