工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括培训计划、培训材料、培训效果等；
- 负责公司绩效考核体系的建设和管理，包括绩效考核标准、考核方式等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系维护和管理，包括员工档案管理、员工沟通等；
- 负责公司的人才库建设管理和人才引进，包括招聘渠道、招聘结果等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作，包括招聘预算、招聘效益等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 具有较强的沟通和协调能力，能够有效地处理员工关系，处理公司的人力资源问题；
- 具备良好的战略眼光，能理解公司的业务需求，并协助公司制定和执行人力资源策略；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技术，包括招聘流程管理、培训评估等；