岗位职责：
1、根据公司发展战略，深入了解各个业务模块，建立不同岗位、不同业务模块的差异化薪酬绩效机制及方案。主导薪酬绩效政策的研究，设计、制定或持续优化薪酬、绩效评估体系;
2、培训、沟通、辅导:协助各部门负责人梳理业务痛点，制定可衡量、精准的绩效目标，制定并落实相关行动计划，沟通、辅导直至落地，持续实施。
3、绩效跟踪:聚焦并始终围绕业务目标，提供持续的跟踪、反馈和辅导，促进团队及个人成长，实现高绩效发展。
4、绩效总结及面谈:组织部门及团队进行总结绩效周期内的成就与待改进之处，协助制定奖励和改进计划，以激励高绩效员工，同时支持低绩效员工改善表现。
5、绩效分析:收集、分析绩效数据，匹配公司经营及业务目标，识别绩效趋势，及时发现存在的薪酬绩效管理问题，分析原因后提出合理建议，为管理层提供决策支持。
6、其他未提及的薪酬、绩效相关工作。


任职要求：
1.全日制本科以上学历，三年以上同岗位工作经验，有美业同岗位工作经验者优先考虑；
2.精通薪酬绩效管理，熟悉各种绩效管理工具（MBO、KPI、OKR等）。
3.在100人以上公司成功主导过职级宽带薪酬、薪酬方案设计、绩效管理成功落地实施、短、长期激励方案设计等，具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验。
4.了解劳动法、合同法等人力资源相关法律法规。
5.对数据敏感度高，擅于数据统计、分析，较强的逻辑思维能力，擅于沟通及自我总结，以结果为导向。
6.有较强的抗压能力，对工作热忱，人品好，有责任心，思维敏捷。

薪酬范围1-1.5w，大小周