岗位职责:
1、负责组织各部门对公司的管理制度、流程进行拟定和优化，上报领导审批，存档，并对相关人员进行培训通关;
2、协助总监组织并监督各部门完成年度、季度、月度及日工作计划，并细化分解到各个岗位并针对完成情况，进行工作总结;
3、负责保障公司日常安全(办公室、员工宿舍、公司食堂等)，为公司提供及时、快速的后勤服务实现人力资本***化;
4、根据招聘计划，制定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系;
5、负责完善公司职能培训体系、制度、细则及流程，制定合理的各岗位培训及晋升通道并推动执行;
6、负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，建立积极融洽的团队氛围;
7、负责完善薪酬绩效体系，保持团队的合理分配制度及吸引优秀的人才加入;
8、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态;
9、完成上级临时下达的任务、及时处理公司管理过程中的人力行政问题。

任职资格:
30-45岁，男女不限
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理专业毕业，5年以上人力资源经验，5年同岗位工作经验;
2、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块;
3、熟悉培训的操作流程及会制作PPT课件并进行培训具备较强的沟通协调能力，识别人的能力、培养人才能力、公文写作能力;
4、原则性强、有亲和力、团队协作精神，认同公司企业文化。
福利待遇:薪酬:面议
上班时间:8:30-12:00，13:00-17:30
入职购买五险一金、带薪年假、全勤奖、公司午餐、法定节假日、节假日礼品、年终奖等。