岗位职责：
一、行政管理工作
1、负责日常行政事务处理，包括证照管理、资格证书申办维护、物业租赁等工作；
2、负责办公环境与安全的监督和管理工作。管理和维护公司资产、设备设施；
3、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。
二、人事管理工作
1、绩效：开展绩效考核，包括制定考核标准、组织考核及结果反馈等，解决绩效考核中出现的问题；
2、招聘：负责维护平台招聘信息，简历筛选、面试及录用等工作，持续优化招聘渠道及提升人员招聘率；
3、制度建设：持续优化人事行政制度、流程和规范，并督促、检查制度的贯彻执行。
4、企业文化建设：做好企业文化的传播与实践，组织公司员工活动；
5、员工关系：负责公司员工的入职、离职、社会保险及人事档案等管理工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉招聘、绩效、员工关系等模块的工作流程；
4、爱岗敬业，有良好的团队协作意识和职业素养；
5、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力，抗压力强。