工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训记录的整理等；
- 负责公司员工关系的维护，包括员工信息管理、员工关系问题的处理等；
- 负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资结构调整、员工福利计划等；
- 负责公司劳动合同管理工作，包括合同签订、解除和档案管理等工作；
- 负责公司员工异动管理，包括员工调动、解雇等手续的办理等；
- 协助公司领导处理其他人力资源问题。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工、领导和同事进行沟通；
- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立解决问题；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘管理软件等。