一、岗位职责
1、在充分理解企业发展规划和运营实际以及管理层团队建设思路的前提下，协助提出和制订团队规划，进行职位设计；
2、协助岗位职责定义和招聘公告撰写。负责简历初筛，进行电话面试。邀请和安排复试面试；
3、协助处理劳动关系相关手续；
3、协助编制员工培训计划，进行员工培训。计划、策划及组织团建活动；
4、协助公司人事管理和考核制度完善；
5、协助部分行政内勤事务；

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源管理板块业务，对相关劳动人事法规政策有较充分理解；
2、优秀的人际关系能力。向上具有对管理层格局和思路、意图的领会能力，向下具有效沟通解决问题的能力和亲和力；
3、为人正路，诚恳踏实，热情得体；
4、主动工作，既善于团队合作，又能独当一面；
5、较强和准确的中文文字表达能力。英文能力是加分项。

三、薪酬及福利待遇
1、科技创新创业氛围，与个人价值创造相匹配的薪酬和被重用机制；
2、追求社会价值、企业价值、个人价值统一的谐振及重大目标追求的企业平台所提供的个人职业发展机会。
3、头脑与头脑相投的团队，跨界、创新、信任的团队文化。
4、该有的都有，如五天工作制、法定节假日、入职购买五险一金、午休条件、荔湾湖景观办公条件、月保车位、双地铁多公交等便利条件等。