一、岗位职责
1. 建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，协助公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

二、任职资格条件：
1.大学本科及以上学历，人力资源相关管理专业优先，5年以上相关工作经验；
2.具有大型企业集团人力资源管理工作或国有企业相关工作经验的优先；
3.持有人力资源相关职称，任职资格等优先；
4.年龄应在35岁以下，条件优秀者适当放宽。