岗位职责：
1、负责公司薪酬与福利管理，参与子公司薪酬福利分配体系的优化管理；
2、负责公司员工绩效管理，参与子公司绩效管理体系的优化管理；
3、负责公司人事报表管理；
4、协助公司人工成本管控；
5、协助公司培训项目实施管理；
6、协助公司E-HR系统建设。

任职要求：
1、全日制重点本科及以上学历，管理类、经济类相关专业；
2、五年以上企业人力资源工作经验，其中熟悉薪酬、绩效、培训、E-HR模块工作;
3、熟悉人力资源管理的流程和国家相关政策、法律法规;
4、良好的语言表达能力、沟通协调能力，良好的理解分析能力和逻辑思维能力;
5、各类办公软件熟练操作，对数据敏感，善于数据分析，精通Excel各类函数。