岗位职责:1、战略驱动招聘:深入理解公司战略规划与业务需求,作为人才引擎,主导并执行内部高端及关键岗位的人才招募工作,为公司发展提供坚实的人才保障。2、精准招聘规划与执行:基于业务发展与团队现状,与业务负责人紧密协作,精准定位招聘需求,制定高效招聘计划,并监控执行过程,确保招聘目标高质量达成。3、人才库构建与维护:持续优化人才mapping体系,构建并维护多元化、高质量的人才库,特别是中高端人才群体,通过定期沟通与维护,保持与人才的紧密联系与良好关系。4、雇主品牌塑造:精心策划并发布职位需求信息,巧妙融入公司文化与价值观,提升雇主品牌形象,吸引更多优秀人才关注。5、高效筛选与面试安排:运用专业眼光,高效筛选简历,精准识别潜力人才;灵活安排面试流程,确保每位候选人都能获得公平、专业的评估机会。6、协同面试与决策:协调相关部门资源,组织并参与复试环节,促进跨部门沟通与合作,确保面试结果全面、客观,符合公司及岗位需求。任职要求:1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。2、行业经验:拥有五年以上招聘领域工作经验,特别是有过猎取过跨境电商行业高级岗位成功招聘案例者优先考虑。3、专业能力:具备丰富的高端人才猎聘经验,熟悉各类人才测评工具与方法,能够精准评估人才素质与潜力。4、综合素质:问题解决能力强,具备良好的沟通协调与影响能力;性格外向,善于谈判与决策,能够在快节奏环境中保持高效与冷静。