1、负责执行公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理。
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保障公司的用人需求。
3、负责员工入职、转正、调动、晋升、调级、离职手续的综合管理工作。
4、发展公司人才的选、用、育、留管理。
5、负责人事台账及相关台账的更新。
6、负责月度会议、半年度、年度会议的召开主持相关工作。
7、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块。
2、有互联网行业相关工作经验者优先考虑。
3、根据公司用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
4、能独立管控人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作。
5、语言表达、应变及沟通协调能力强，能独立解决问题。
6、有敬业精神，责任感强，能快速适应企业文化，有主人翁意识。