岗位职责:
1、根据公司人才发展战略，分析公司内部人力资源团队现状和外部人才市场情况，协助制定公司年度人力需求、编制规划及预算方案；
2、负责招聘工作，有较强的招聘能力，制定招聘计划，优化招聘工作，并能运用各种招聘工具满足公司招聘的需求；
3、组织制定完善公司各项管理制度；
4、建立和优化公司培训体系，引导团队做好员工的职前、在职培训管理；
5、建立和优化公司绩效薪酬管理体系，组织实施并监管绩效考核过程；
6、组织建立公司企业文化的创新、员工价值观的引导工作；
7、负责公司行政后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查落情况，建立完善后勤保障服务体系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、具备8年以上行政人事工作经验优先，其中3年以上人力资源经理或知名企业、国有企业人力资源管理经验；
3、具有较强的领导能力，文字功底好，做事雷厉风行。
4、有二级人力资格证优先考虑。