工作职责:
1.负责公司人事流程制度的梳理与风险核查工作，优化流程提高效率。
2.负责员工人事档案的管理和维护，确保员工人事档案的完整性和保密性。
3.负责相关福利政策的落实以及人才政策的申报工作
4.针对员工福利方案组织策划相应方案并实施，增强团队凝聚力。
任职资格:
教育背景：本科及以上学历并取得相应学位，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
工作经验：具有1-3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和操作。
能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力；注重细节，工作认真细致。
专业技能：英语优秀、熟练使用办公软件；熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理基础知识。