1、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成2、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬管理、员工激励、员工发展等模块)3、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作4、具有极强的主动沟通和高度的团队协作能力,能够与内部团队和外部合作伙伴建立良好的合作关系。5、有股权激励或KPI绩效考核实施落地的优先。