工作内容：
- 制定合理的薪酬、绩效、提成方案及落地；
- 薪酬绩效核算及报表制作；
- 公司福利类工作维护与制定，部门年度预算；
- 档案的管理与维护、异动流程的执行；
- 招聘及其它上司安排的其它工作

职位要求：
- 2年以上人资主管/薪酬主管经验，对服装业了解；
- 想全方位HR方向发展的意愿，大专或以上学历；28-35，人力资源、统计学、财务或行政管理；
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够独立完成薪资和绩效管理工作；
-熟悉制定薪酬、绩效、提成规则；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，较强的自我管理和问题解决能力，能够应对工作中的多变与挑战。