岗位职责：
1、招聘配置：负责各项目部门主管及以下岗位员工的招聘工作；负责招聘渠道的维护及管理；
2、员工关系：负责物业员工的入职、转正、异动、晋升、离职等相关手续的办理，协调各部门工作关系；
3、薪酬福利：负责物业员工的月度计薪、社保公积金、个税等相关工作；
4、员工活动：负责组织员工节假日、拓展、生日会等活动；
5、行政管理：负责行政文书的处理，拟定相关内部通知，对项目对内对外收发文件的登记、传递、分类、建档、保管、归档工作；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年及以上人力行政工作经验，其中至少1年物业行业从业经验；
3、能力要求：
（1）热爱学习：乐于学习公司业务模式，能够躬身入局，在实践中理解业务，通过沟通、访谈、实践了解业务部门用人需求；
（2）抗压耐挫：承压能力强，有韧性，遇到困难不退缩，结果导向，不完成目标不罢休；
（3）沟通协调：掌握正确的沟通方法，灵活应变，善于进行跨部门沟通，情商高；
（4）客户导向：有利他之心，善待公司内外部客户；有责任心，乐于解决客户提出的问题。