岗位职责：
1.根据公司业务发展需要，规划公司的人力资源预算，合理配置人力资源，确保公司的人力资源支出与公司整体经营预算相匹配。
2.根据公司规定，负责公司员工的薪酬核算与发放，确保公司员工的福利和报酬符合公司政策。
3.制定公司的人力资源管理制度，负责公司内部人事程序的公正与透明
4.关注公司的人力资源风险，制定应对措施，确保公司的人力资源管理的合规性和稳定性。
职位要求：
-大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国企和商业公司的人力资源管理模式。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的理论知识，具备较强的实践能力。
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，能够与公司员工有效沟通，确保公司内部人事程序的公正与透明。
- 具备良好的数字分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用人力资源管理软件进行数据分析和报表制作。

工作地点：长沙、珠三角