（一）岗位职责
1.负责人力行政部的全面管理工作。
2.负责本部门全面预算及企业内部人力成本预算的编制、控制与分析。
3.建立企业职位分析、设计和评价体系，以适应企业的发展战略变化，保证企业各岗位职责清晰。
4.督导企业年度人力资源使用计划的组织落实，做好企业内部人力资源配置，组织制定定岗定编方案，按编制合理安排和调配缺编人员，做好职工录用、调动等工作。
5.制定企业年度各类培训与开发计划、培训管理制度，确保计划的系统性、针对性和有效性。
6.完善企业职工薪酬绩效考核体系，确保考核体系的有效运行。
7.完成领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1.全日制本科及以上学历，具有3年以上同等岗位工作经验优先。
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的HR战略规划和政策制定能力。
4.具备一定的前瞻性、领导力、战略思维，较强的分析决策能力和统筹协调能力。