【岗位职责】
1、协助制定并完善人力资源相关制度和工作流程；
2、擅长招聘，能够拓宽招聘渠道，深入各部门调研结合实际需求针对性开展招聘工作，不断完善招聘流程；
3、负责员工关系维护，处理员工关系问题，员工冲突，员工投诉和劳动纠纷等；
4、负责公司员工的考勤数据、请假、休假等手续管理；
5、负责公众号文章撰写，组织策划、开展公司员工的活动；
6、协助制定及完善公司人事管理制度及领导分配的其他任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上中大型制造业人力资源经验，涉及企业文化、劳动纠纷、招聘模块经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策且能熟练应用；
4、擅长公文写作，有亲和力，有较强的责任感，能够承受较大的工作压力。
【福利】
包吃住、入职即买五险一金、五天八小时、双休、法定节假日休假、带薪年假、生日礼物、年会等