【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 管理和维护员工档案，确保信息准确和更新及时；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，推动公司的人力资源管理规范化；
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉处理以及团队建设活动的组织；
- 参与员工绩效考核流程，支持绩效管理系统的实施；
- 负责员工培训计划的规划和执行，提升员工的专业技能和工作效率；
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
- 遵守劳动法规，确保公司的各项人力资源操作合规合法。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT，能够高效处理数据和制作报告；
- 工作细致认真，具备较强的责任心和解决问题的能力；
- 了解国家劳动法律法规，能够处理日常工作中涉及的法律事务；
- 具备良好的职业道德和服务意识。