岗位职责：
1、承接企业发展战略和业务需求，优化组织职能和组织架构设计，完善各级管理层权责体系设计；
2、协助建立和优化任职资格管理体系，建立能力模型，组织开展公司的职资格认证工作
3、部门和岗位的职责梳理、职级维护、人才盘点等工作
4、参与组织变革的项目设计和实施
5、完成领导交办的其他任务

任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上组织和人才发展工作，有大型制造业或知名咨询公司工作经验者优先考虑；
3、熟悉HR三支柱工作模式，具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；
4、自驱主动、积极乐观、强执行力，有较强的灵活性、适应性、抗压性
PS：薪资比较灵活，不设上限，可面议。