岗位职责：
1、组织执行公司总部人力资源规划；
2、负责执行并监督公司总部对子公司的人力资源管理制度的实施，对总部的招聘计划、员工关系、绩效等方面进行监督管理执行的情况；
3、进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，为公司总部重大决策提供人力资源信息支持；
4、组织开展子公司人力资源能效提升项目；
5、根据公司总部发展规划进行下属公司组织架构设计及岗位设置工作；
6、对子公司开展核心人才激励与培养工作。
任职资格：
1、统招全日制本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，相同岗位管理经验3年以上。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、熟悉制造业企业人事全盘管理工作，熟悉国家及地区相关劳动法规及政策。
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；熟悉人力六大模块，擅长任意两个模块。
5、具有良好的心态和服务意识，较强的执行力和承压能力，能推动公司人力资源体系的建立、执行落实、持续优化。
6、有人力资源项目工作经验（咨询、组织推动、方案设计）、子公司管控工作经验者优先。