人力资源经理/主管
岗位职责：
1、在公司规章制度以及管理体系的要求下构建公司人力资源管理体系，组织制定人力资源管理制度，并适时组织评审和修订，监督、检查人力资源管理制度的执行情况。
2、参与编制人力资源规划，组织调整定岗定编标准和各部门业务流程。
3、建立和完善培训体系，人才发展体系，设计员工职业发展通道。
4、组织建立劳动关系管理制度，监督、指导制度执行情况；建立员工沟通渠道，受理劳动政策咨询和劳动争议调解。
5、提炼企业文化价值观，构建公司企业文化体系并组织实施。
6、负责校招及校招生职业生涯管理

任职资格：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业同岗位工作经验，对企业各部门管理流程改善有实操经验；
3、熟悉人力资源全模块工作流程，擅长2-3个模块的实操，在战略薪酬、绩效改革有成功的项目经验；
4、 善于沟通，责任心强，性格开朗，有团队合作精神。