岗位职责
1、 严格遵守和执行公司人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 负责员工劳动合同的管理，包括签订、续签、解除、终止、变更等；
3、 负责员工档案、社保、公积金、培训、残疾人年审资料的维护和管理，确保档案资料分类整齐、安全有序；
4、 对人力系统模块的操作维护，确保员工信息资料、数据更新的及时准确；
5、 完成上级交代的其他工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历，两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、入职购买五险一金、餐补、绩效工资、年底双薪。节假日福利等；
2、上市公司，学习培训机会多及晋升机会大。。