岗位职责：
1、协助分管领导做好学校的人力资源相关规划工作，持续优化人事行政管理制度、流程和规范，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、配合分管领导对需求岗位进行招聘工作，并维护相关平台招聘等信息
3、策划并组织教职工专业培训，提升教学团队技能和教学水平，协助了解职能部门培训需求；推动校园文化建设、宣传和活动，增进教职工凝聚力。
4、协助部门负责人开展绩效考核工作，统筹学校人事的事务性工作。
5、及时了解教培市场行业信息并结合学校实际情况，帮助部门负责人制定、完善学校的薪酬体系。
6、统筹负责学校教职工的入职、离职以及社会保险等管理工作。协***职工关系，建立教职工的人事档案并存档。
7、处理学校日常行政类事务和各部门的协调工作。
8、完成上级交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2、三年以上人力资源或相关同等岗位工作经验，有民办学校或教育培训机构相关行业经验优先。
3、熟悉人力资源管理的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、高度的工作热情和强烈责任感，良好的团队合作精神及敬业精神。较强的沟通能力以及内部协调能力，能承受较大工作压力。
5、熟练操作Office软件，精通Excel、Word等相关办公软件。

注：该职位招聘主体为我集团投资的九年一贯制学校！