岗位职责：
1、制定培训计划：根据公司战略和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，确保培训活动的顺利进行。
2、设计培训课程：根据员工特点和业务需求，设计培训课程内容，包括产品搭配、销售技巧、客资管理等。
3、组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和线上培训，确保培训质量和效果。
4、培训效果评估：对培训效果进行评估，收集员工反馈，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
5、培训资源管理：负责培训资源的采购、管理和维护，包括培训场地、设备、教材等。
7、培训团队管理：负责培训团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核和激励等。
8、培训体系建设：参与公司培训体系的建设和完善，推动培训工作的发展。

任职要求：
1、大专以上学历、有3年以上中高端品牌女装相同岗位经验；
2、了解终端运营模式、培训体系的构建及贯彻执行有独特见解；
3、熟悉培训的实际操作方法和手段，并能熟练运用、能挖掘和明确培训需求，有针对性地开展培训；
4、具备优秀的呈现和沟通技巧，善于自我启发和创造，敏锐的洞察力和较强的分析能力。
5、有直播、视频拍摄剪辑经验，优先考虑。