1、培训规划与执行：制定并落实年度、季度、月度销售培训方案，全程跟进效果，优化培训策略。
2、零售终端培训体系：完善培训体系，设计新品、销售技巧等培训课程，确保内容与时俱进。
3、终端需求调研与培训：分析零售数据，调研门店需求，提供针对性专题培训，提升运营能力。
4、新零售培训与线上项目：组织新零售线上培训，策划内容，确保学习效果。
5、会员管理与VIP引流：根据会员数据，开发维护课程，设计VIP引流方案，提升会员活跃度。
6、活动支持与物料开发：为活动提供培训支持，策划主题方案，开发高性价比物料，增强品牌形象。
任职要求：
1、大专以上学历、有3年以上中高端品牌女装相同岗位经验；
2、了解终端运营模式、培训体系的构建及贯彻执行有独特见解；
3、熟悉培训的实际操作方法和手段，并能熟练运用、能挖掘和明确培训需求，有针对性地开展培训；
4、具备优秀的呈现和沟通技巧，善于自我启发和创造，敏锐的洞察力和较强的分析能力。