岗位职责:1、根据公司战略,设计并搭建全面的销售培训体系。2、组织实施新员工入职培训、销售技能培训等项目。3、开发并更新培训课程,确保培训内容与市场需求及公司战略相匹配。4、评估培训效果,收集反馈,持续优化培训方案。5、管理培训团队,提升团队整体培训能力和效果。任职要求:1、35岁以内,大专及以上学历,专业不限2、拥有3年以上销售培训经验,熟悉销售行业及市场动态3、有成功搭建并实施培训体系优先4、踏实稳重,具备良好的执行力和责任心5、熟练掌握课件制作工具,能够独立完成培训课程的设计与开发