"协助综合管理部总经理开展人事专项工作。
1.根据公司和研究院发展需要，制定招聘计划，进行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；规划公司和研究院的员工培训计划，组织内外部培训活动，支持员工职业发展；
2.处理公司和研究院的员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，维护良好的员工关系等；完成领导交办的其他工作事项。
3.负责设计公司和研究院的薪酬体系，调薪管理，管理工资发放，设计并实施员工福利计划；
4.设计并实施公司公司和研究院的绩效考核体系，组织各部门的绩效评估，促进员工绩效提升；完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；
2.具有一定的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和流程；
3.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够有效协调各部门间的工作；
4.熟练运用办公软件和人事管理软件，具有一定的数据分析和报表制作能力；
5.具有细致认真的工作态度，能够高效处理工作中的琐碎事务和突发事件；
6.具有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应工作环境和应对各种挑战；
7.具备责任心和保密意识，能够保护公司及员工的隐私和信息安全。"