一、岗位职责：
1. 协助招聘：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并处理招聘相关的行政手续。
2. 培训管理：组织员工培训计划，协调培训资源，跟踪培训效果，维护培训数据库。
3. 绩效评估：协助制定绩效评估标准，收集绩效数据，分析评估结果，提出改进建议。
4. 人事档案管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工合同、薪资、假期等信息的记录和管理。
5. 行政支持：协助处理员工的日常行政事务，如办公用品采购、会议安排、差旅管理等。
6. 维护员工关系：协助组织员工活动，处理员工关系问题，增强员工归属感和满意度。
二、任职要求：
1. 学历要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：有1-3年的行政人事工作经验，熟悉企业人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关知识，了解劳动法律法规和人事政策，并能够灵活应用。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工有效互动。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效安排和推进各项工作。
6. 保密意识：具备保密意识，能够严格遵守公司的机密和保密制度。
7. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。
8. 抗压能力：能够承受一定工作压力，具备应对突发情况的应变能力。
9. IT技能：熟悉办公软件，具备良好的电脑操作能力。