1、招聘标准建设：参与岗位需求分析，梳理岗位招聘标准；优化招聘流程
2、招聘规划及策略管理
3、招聘渠道管理
4、招聘实施管理
(1)根据招聘管理办法，开展实施招聘工作
(2)预测集中交付项目需求，前置制定招聘计划，保障需求岗位按时交付
(3)组织公司基层岗位内部招聘选拨工作、开展内部招聘工作
5、校企合作、校园招聘开展
(1)负责校企合作节点性工作的开展，包括院校维护及开发、年度需求盘点、组织宣讲面试、跟进录用及对接项目落位等
(2)在校园春招及秋招期间，协助开展应届生招聘工作
6、基层员工培训及新员工培训