【工作内容】
1.负责设计、实施和优化公司的薪酬福利体系，确保其公平性、竞争力和合规性。
2.分析行业薪酬趋势，为公司制定具有市场竞争力的薪酬策略。
3.开展绩效管理体系的设计与实施，包括但不限于目标设定、绩效评估、反馈机制等。
4.定期收集、分析员工绩效数据，提出改进措施以提高团队效能。
5.协调各部门，确保薪酬绩效政策的有效沟通和执行。
6.跟踪并解读相关法律法规变化，确保薪酬绩效管理的合法合规。

【任职要求】
1.5年物业行业工作经验，2年同岗位工作经验者优先考虑。
2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。
3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。
4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。
5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。