岗位职责:
1、了解业务部门现状与团队运营情况，理解业务战略并促进人力资源政策在业务团队有效实施，完成业务部门招聘、绩效、员工关系等人力模块工作;
2、加强与业务部门的沟通，深入理解并分析招聘需求，充分利用各种渠道满足公司的招聘需求，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、协助完成业务部门绩效考核、薪酬激励方案，人效与人力成本分析等相关工作;
4、定期统计分析招聘数据，对招聘实施方案提出合理建议，提升招聘效率;
5、配合业务部门需求，根据业务痛点为其提供专业人力资源解决方案并推进实施；
6、按时完成领导安排的其他工作。

任职资格:
1、全日制本科，人力资源专业（硬性要求），5年人力经验，至少3年以上电商或线下销售HRBP经验；
2、精通招聘模块，有较强的目标感，交付能力强，熟悉国家相关法律法规;
3、熟悉绩效激励方案设计，有较强的数据分析能力;
4、具有良好的服务意识、团队协作意识，沟通协调能力、业务协同作战能力，皮实，自驱。