工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划、培训材料、培训记录等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工关系维护等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助完成其他人事管理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或经济学等相关专业；
- 一年以上相关工作经验，有招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力；
- 具备良好的数据处理能力和思维能力，能够熟练使用办公软件。
工作时间:9:00-18:30，大小周，法定节假日；
薪资架构:基本薪资+绩效薪资(绩效占比综合薪资的10%)+全勤100+五险;
常规福利:五险、月度全勤奖、年终红包、生日红包、节假日礼品;
带薪休假:病假、法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假:
文化活动:员工旅游、季度部门团建经费、不定时下午茶。