岗位职责：
1. 协助制定和完善公司的人力资源策略，推动业务发展；
2. 深入了解业务部门的需求，提供人力资源解决方案，支持部门业绩提升；
3. 协助各部门负责人进行人才选拔、培养和激励，提高员工绩效；
4. 完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面；
5. 与各部门紧密协作沟通，推动招聘项目进展。

任职要求：
1. 大专及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 2年以上人力资源相关工作经验，具有bp经验优先；
3. 熟悉人力资源各项实务操作，具备丰富的六大模块经验；
4. 具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力；
5. 具备优秀的沟通协调能力，擅长处理人际关系；
6. 具备良好的职业道德，严谨的工作态度，较强的抗压力和适应性。
7. 熟练使用办公软件，具有一定的英语书面和沟通能力优先。