一、岗位职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
5、完成上级领导和公司交办的其他工作。
二、任职要求：
1、统招本科以上学历，985、211优先，人力资源、管理或相关专业背景；
2、10年以上人力资源管理经验，其中5年以上集团公司人力资源工作经验，有央企、国企工作经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。