岗位职责：
1、根据公司发展战略组织集部门人才需求，跟进并优化公司总部各部门及门店各岗位的绩效，并推进落地方案，跟进优化方案遇到的问题；
2、负责人力成本的统计、监测，进行数据报表分析，协助公司人工成本测算及人效分析，提供管理建议，为公司决策提供支持；
3、薪酬发放与核算：确保薪酬发放的准确性和及时性，处理薪酬相关的核算、发放、报表等工作，与员工沟通薪酬政策，解答员工关于薪酬的疑问，；完成公司每月社保、公积金等费用的审核与缴纳；
4、员工关系日常纠纷处理，协助跨部门工作沟通的处理；
5、宣导公司企业文化、价值理念，加强团队凝聚力，氛围感，能从人员及机制上赋能门店。

任职要求：
1、年龄28-38岁之间，大专以上学历，人力资源相关专业；
2、熟练人力资源管理系统培训、薪资及绩效板块；
3、有三年以上同岗位的工作经验，有连锁餐饮、娱乐酒吧行业的绩效优化的成功案例的优先考虑，具备业务思维，能站在业务板块思考问题；
4、具备较强的沟通能力，思维逻辑清晰，分析能力较强，责任心强。