岗位职责:1.结合业务部门目标,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.协助业务部门进行目标分解,关注组织结构和人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;3.参与业务部门绩效管理,推进绩效方案落地,与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行;4.负责团队文化建设,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力;关注组织氛围,确保团队健康稳定发展;5、深入业务,与业务总监、主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,及时发现和解决问题任职资格:1.全日制大专以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先;2.3年以上人力资源经验或2年以上BP经验,电商行业或业务团队BP经验优先;3.业务敏感度高,了解业务模式及打法,有较强的独立思考能力和HR洞见,能结合业务情况系统性思考提升组织能力;4.热情开朗,亲和力强,有团队协作精神,工作认真负责,积极主动执行领导交办的工作;5.有很强的内驱力和沟通能力,较好的文字综合能力及口头表达能力;6.沉稳务实,条理性强,对工作充满热情,抗压能力较强,综合素质高。薪资福利:1、上班时间:朝九晚六,午休1.5小时;2、员工福利:各类带薪假期、过节礼品、春节红包、下午茶等多项福利;3、办公环境:独立卡座,配电脑、手机,公司有提供冰箱及微波炉等器具;4、员工活动:员工聚餐、团建活动、生日趴、旅游活动等等;5、每月的生日party,每个月都是不一样的惊喜,只有你想不到的没有我们做不到的。