工作内容：
负责公司薪酬与绩效制度的制定、实施和监督，负责员工薪酬的计算、审核和发放，负责绩效体系的建立和管理，负责制定和实施员工培训计划，协助公司实现绩效管理目标。
主要职责：
- 负责公司薪酬制度的设计、实施和监督。参与制定公司年度预算，协助公司制定绩效指标，确保公司业务目标的实现。
- 负责员工薪酬的计算、审核和发放。确保公司员工的薪酬符合公司规定，并根据公司需要进行合理的薪酬调整。
- 负责绩效体系的建立和管理。负责制定公司绩效指标，对员工绩效进行评估，对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行相应的处罚，确保公司绩效目标的实现。
- 负责制定和实施员工培训计划。协助公司制定培训计划，确保公司员工的专业知识和服务水平不断提升。
- 协助公司实现绩效管理目标。负责制定和实施公司绩效管理计划，确保公司业务目标的实现，并根据需要对绩效计划进行调整。
职位要求：
- 5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有丰富的企业薪酬绩效管理体系建立和实施经验。
- 熟悉公司财务制度，具备较强的财务合规意识。
- 了解公司业务流程，具备一定的项目管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工良好地沟通和协作。
- 具有较强的领导和复杂操作能力，能够领导和指导员工完成工作。