主要职责：
- 实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合国家和地方法律法规的要求；
- 负责公司员工薪酬福利等方面的工作，建立和维护员工档案，协助进行员工绩效考核与考核方案优化；
- 根据公司规定，负责员工薪酬福利的计算和发放，协助财务部门进行相应的会计记录；
协助处理员工关系；
- 协助推进公司培训工作；
- 协助完成部分员工背调工作；
- 撰写月度、季度和年度报告。
职位要求：
- 具有5年以上人力资源管理工作经验，大专及以上学历；
- 熟悉国家及地方法律法规，具备人力资源管理的理论知识；
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等；
- 了解互联网、人工智能等新兴领域，能将其应用到公司的人力资源管理工作中；
- 有较强的学习能力、抗压能力和应变能力。