1.根据人力资源规划，组织开展相关招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2.负责筛选简历、组织面试、跟踪offer，做好面试评估，持续优化招聘相关流程；
3.制定年度培训计划，及时跟进各项培训进度，做好新员工的入职培训；
4.负责年度薪酬调查,协助上级做好岗位薪资调整，优化薪酬结构；
5.做好绩效考核管理，根据各部门的绩效情况提供考核指标优化意见；
6.及时办理员工入职、转正、离职、人事异动等手续，把控劳动风险；时刻关注及疏导员工的个人情绪,创造良好的沟通机制与氛围；
7.负责公司员工的考勤统计管理工作；
8.负责公司合同文件及相关体系文件的存档工作；
9.协助上级领导做好行政后勤保障工作，完成临时安排的各项工作。